Reinvenção e Sucesso – ser mãe não limita o potencial profissional feminino

Especialista conta como usou a maternidade como motor de transformação e hoje inspira outras mulheres a prosperarem apesar dos desafios

A maternidade ainda é, para muitas mulheres, um divisor de águas em suas carreiras profissionais — e, infelizmente, não no sentido positivo. Aline Sousa, especialista em Recursos Humanos e referência em carreira no Brasil, viveu na pele o que tantas outras profissionais enfrentam em silêncio: após o nascimento de seu filho, foi demitida por estar em fase de amamentação. “Ouvi que minha fase atual não era compatível com a empresa. Foi doloroso, mas também o momento em que percebi que precisava ressignificar minha trajetória”, conta Aline.

Este tipo de situação é mais comum do que se imagina. De acordo com uma pesquisa feita pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), cerca de 50% das mulheres são desligadas de seus empregos até dois anos após a licença-maternidade. Outro levantamento da Talenses Group em parceria com o Insper aponta que apenas 13% das posições de alta liderança no Brasil são ocupadas por mulheres, e este número cai ainda mais quando se trata de mães.

Para muitas profissionais, a chegada da maternidade vem acompanhada de interrupções na carreira, redução de oportunidades e julgamentos. “Já fui questionada em entrevistas sobre quem ficaria com meu filho enquanto eu estivesse trabalhando. A maternidade é usada como critério de exclusão quando deveria ser reconhecida como uma experiência que desenvolve habilidades valiosas”, reforça Aline.

Muitas mães relatam que precisam provar o dobro de sua capacidade no retorno ao trabalho. Falta de flexibilidade, ausência de políticas de apoio à parentalidade e ambientes corporativos pouco empáticos são barreiras reais, mas, apesar disso, inúmeras mulheres encontram maneiras de se reinventar e crescer empreendendo, mudando de área ou buscando capacitação. Segundo relatório do Sebrae, o número de mulheres empreendedoras no Brasil já ultrapassa 10 milhões, sendo que grande parte iniciou seus negócios após a maternidade em busca de autonomia e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estes dados mostram uma tendência crescente de reinvenção feminina, mesmo em contextos adversos.

Aline, que hoje se dedica a orientar outras mulheres sobre carreira e liderança, reforça que o apoio à maternidade nas empresas precisa deixar de ser um diferencial e se tornar uma prática comum. “Mães não precisam de privilégios. Precisam de respeito, oportunidades e políticas coerentes com a realidade que vivem”, afirma Aline.

DICAS DE OURO PARA MULHERES QUE QUEREM CRESCER PROFISSIONALMENTE APÓS A MATERNIDADE:

• Reconheça seu valor: A maternidade desenvolve competências como resiliência, organização, empatia e tomada de decisão, então, use isso a seu favor.
• Crie uma rede de apoio: Cercar-se de pessoas que entendem seus desafios (familiares, mentoras e grupos de mães) é fundamental para seguir em frente.
• Busque capacitação contínua: Atualizar-se e adquirir novas habilidades ajuda a manter a competitividade no mercado, mesmo após uma pausa.
• Seja estratégica ao voltar ao trabalho: Converse com lideranças sobre sua realidade e proponha formas de manter a produtividade com equilíbrio.
• Empreenda se for preciso: Muitas mulheres encontram no empreendedorismo uma alternativa viável para conciliar maternidade e realização profissional.

Sobre Aline Sousa

Aline Sousa é uma das maiores influenciadoras digitais do LinkedIn (700k seguidores) e Top 3 do Prêmio ibest. Também já foi indicada por outras premiações como Top Of Mind e Go Integro, além de ter conquistado o segundo lugar no HR Brasil Favikon, Top 3 Mundial e Business Influencer.

Bacharel em Administração de Empresas e mestranda em Gestão de Equipes e Negócios, a influenciadora possui MBA em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional, Certificação Internacional em Análise Comportamental, pós-graduação em Coaching e Desenvolvimento de Lideranças e Especialização em Docência no Ensino Superior.

Aline já trabalhou com mais de 50 marcas nacionais e internacionais atuando como Headhunter, Consultora de Recursos Humanos, Treinamento Corporativo, Mentora de Carreira e Palestrante.

A também professora universitária é co-autora do livro “Recursos Humanos – O Capital Humano das Organizações”, junto ao Professor Idalberto Chiavenato. 

É fundadora da Expery Company, que presta serviços de treinamento in company sobre Aquisição de Talentos e Jornada do Colaborador. 

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